Stand van zaken (indicator en toelichting)

G

Na de LEAN trajecten bij Samenleving en het Sociaal Domein heeft in 2024 HR een LEAN traject doorlopen op de werkprocessen werving, selectie en instroom. N.a.v. de resultaten zijn er werkprocessen aangepast en is de werving en selectie deels gedigitaliseerd. In 2025 zullen de mogelijkheden om de werving en selectie te koppelen aan de instroom en te automatiseren in de beschikbare applicaties beter worden benut. Dit zal de werklast naar verwachting verlagen.